我们在办理了社会保险之后，在生孩子的过程中，可以通过生育保险进行报销，对于产假期间自己得到的工资标准的话，是否要扣除个人所得税？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、社保发放的产假工资扣税吗

据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数

实际工作中，可以有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

二、个人所得税

是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

以上内容就是相关的回答，在产假期间所得的工资标准，这个所涉及的费用是不需要的，这个是对于妇女的一种政策规定，而且在产假的时候，一般由生育保险进行报销一定的费用，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。